人员、维修保养记录，以及每天的工作日志。
而员工们的数据，更是会被扩展到类似于档案的形式，将其真实的人生经历、受教育情况、工作经历都反馈的清清楚楚。
顾青看到这些“打灰”的建筑工人里面还有不少本科大学生，施工中心负责人罗江察觉到自家大老板的眼神聚焦在那一张张年轻的面孔上，立马不着痕迹的感叹道：“现在咱们的工地施工是越来越高科技了，这些设备都需要有文化的人，才能很快上手操作。
他们的工资待遇和工作生活环境都有相应保证，现在咱们工地上，哪怕是农民工，也都至少能够操作一台技术设备……”
顾青收回眺望的目光，点头道：“技术发展带来的生产力大爆发，需要的不仅是努力，还要我们进行资源的再分配。
我们能做的，就是带领大家一起学习、工作、致富。
多储备相关人才吧，那些企业不重视的工程项目人才，我们都要多多益善才行，而且九零后、零零后不是不能吃苦，怕的是吃了苦，没有对等的薪资待遇。
这一方面，你们三建做的不错，只要坚持以人为本的路线，希望你们能够在年底评比的时候，有更优秀的成绩。”
施工中心负责人罗江，在听到顾青的这句话时，都不自觉挺起了胸膛。
作为九州科技第三建筑部门的一位管理，他比以前那些同行都清楚现在公司内部的评比有多么重要。
前段时间回总部开会的时候，总部的一位老师可是语重心长的对他们透露过公司内部已经通过了月球基地建筑项目，这代表着在可见的未来，他们真的会在月球上面去搞建设。
而每次评比，都是为了最后选择施工团队而做准备。
等顾青在刘隽、罗江的陪伴下，逛了一会儿施工现场之后，上沪青浦这边的官方人员就已经急忙派遣了负责对接的团队，想着亲自来和顾青交流一下。
毕竟九州科技与上沪官方签署的战略合作框架协议当中
