术研发都依赖于技术人员们。
……”
顾青并没有打断刘隽的“感言”，而是耐心等待他说完了之后，才继续说道：“我看过你的资料，在我们九州科技任职多年，虽然也是按照规定的升迁程序在晋级，但是你本人的技术研发能力对比其他行政管理岗人员而言，还是有些低。
公司过段时间会出一个内部的测试项目，你可以稍微留意一下，做好报名准备工作。
到时候或许能够找到你自己对口，甚至能够专研下去的一个研发赛道。”
当顾青说完这段话之后，上沪市分公司的负责人刘隽，眼神当中立刻多了些许光彩。
公司的职员晋升渠道与规则，一直都是公开透明。
要想晋升到某岗位上去，除了要符合这个岗位规定的职位需要意外，还要比拼晋升人员的个人素质，而个人素质当中，行业相关技术研发能力、行业大局与具体项目方向分析等科研能力则是占据了极大的分值。
能够满足岗位的职位需求，就代表着备选人已经是那种“懂行政”的精英。
这种精英在其他企业或许并不多，甚至还需要烟酒礼物开道，但是在九州科技，这种精英反而显得很“平常”。
而要在这种精英当中，再优中选优，用技术研发和技术理论作为方向，来考核。
作为上沪市分公司的负责人，刘隽一直认为自己读完了西工大的硕士，死活考不了九州工程师证书，这辈子可能也就是在分部做个负责人了。
在九州科技，分部负责人并不是唯一岗位，甚至更不是该地区的一号掌控者。
负责人是轮岗的，同时一个地区还会有很多项目负责人、实验室负责人，在某些时候，这些负责人的话语权都要比地区分部的负责人要大。
在和刘隽多聊了几句之后，顾青就让这位已经大汗淋漓的中年人离开了自己所在的房间。
吱呀一声。
刘隽乘坐电梯，回到了酒店大堂
