建，甚至已经有新的项目直接落地国外而不是我们蓉城，这说明了很多问题。
而这些问题，都必须要得到解决！”
从实际意义上来说，如今西蜀蓉城已经无法离开九州科技，甚至无法接受九州科技在“外面”有大规模置业。
虽然大家都理解一家科技公司肯定要根据地方环境和人才规模、产业链丰富等相关条件来选择产业布局规划。但是理解归理解，谁也不愿意看到自家一亩三分地养出来的参天大树去其他地方结果子！
或者说，这一次蓉城市局对九州娱乐分公司的嘉年华活动以及九州娱乐广场如此重视，也是在像九州科技表达他们的决心。
很多时候，那些不能明言的态度问题，一切尽在不言中，都落在要做的事情上。
而面对地方对自家娱乐分公司的嘉年华项目如此重视的情况下，九州科技总公司却像是一个经历颇多的海王，虽然没有无动于衷，但是给于的回应却也过于让人纠结。
十一月二号，九州科技半导体部门负责人李由和人力资源部门专员，与蓉城市局相关部门沟通，将会召开一场规模在千人左右的半导体人才招聘会。
当天下午，九州科技半导体部门负责人之一张天浩也和人力资源部门专员，与地方相关部门沟通，要在下个月一号召开一场招聘规模在三千人左右的技术人才招聘会。
从十一月二号到五号，九州科技总部各部门与分公司，总计给地方相关部门提交了要招聘人数在三万左右的招聘会申请。
直接让相关行业的大学生、社会工作者、离职和准备离职的人，都将目光放到了十二月的招聘会上。
因为按照目前九州科技的薪资待遇，哪怕是进九州科技做个实习生，哪怕是转正考核一直没有通过，每个月都有七八千的工资足额发放，而且还能学习到极为高深的技术，这简直就是一个“高端技术培训并且送钱”的福利活动。
甚至这种撒钱的动作，没有任何一个人怀疑真实性
