化、居民越来越自我的情况下,这群高知识学历、高级工程师,将会成为最好使用的工具。
甚至从某种程度上来说,对比高丽、西方那些分部的员工而言,李区卢更“喜欢”霓虹本土这些散乱又自我的员工。
而且这些问题,其实也并非是没有解决办法的问题。
但他需要将这种危险感传达给这些本土员工。
所以,当这些议论声变得越来越大的时候,李区卢轻轻咳嗽了一声。
在定向声音传播技术的帮助下,他的这一声咳嗽,让集会的每一位本土员工都清楚的听到了。
顷刻间,鸦雀无声。
“其实我个人很想给大家透露一个公司总部的消息,这个事情,今天一直在我的心里徘徊,如鲠在喉,但是考虑到大家的工作,我们分部的建立来之不易,所以我个人一直在压抑着自己的情绪。
但是今天,听到大家都在议论,所以我个人还是想将这个消息,还有我个人的想法分享给大家,希望大家能够有各自的思考,不要盲从。”
一位九州科技的高层想透露的消息,这让很多人都不自觉伸长了脖子。
环顾四周,这些本土员工就像是鸭子一般伸着脖颈,目光充满了求知欲。
李区卢面露难色,然后感慨道:“对于大家的工作,我们公司对于这种海外分部的正式职员都有成熟的安排。
大家可以选择依靠和我司签订的工作合同,申请大夏工作签,也可以申请我司在其他郭嘉、地区的工作岗位,当然这个就要各凭本事和能力,公平竞争。
如果不想和我司续约工作,我司也将给于补贴,但同时也会要求员工在以后的工作、生活当中履行保密协议与竞业协议的规定。
而我本人其实想告诉大家,如果真的不续约,依照目前霓虹本土的工作环境,各位要去其他行业和其他人竞争,势必处于弱势,这对各位的职业规划而言,是一种极大的打击,所以我一直都在对霓虹岛官方进行密切