罗松堂这一段话，直接让全场所有的企业高管层们皱起了眉头。
中高端的工程师和技术员工可不是那种三千月薪就能招到的人才，要养这些人才，在如今这个行业里，只会花费比以往更多。
有的高管层已经在想着回去好好培养一下基层工人，再提升一些薪水招聘大学刚毕业的工程师，给这些人签长期合同，然后配合九州科技的培训，好好养一批业务能力强的团队出来。
行业精英化，这是无法避免的大势所趋。
而顾青为大夏制造业所能做的就是让这群习惯赚快钱的短视企业家们，重视人才的培养。
学校是培养人才的，但企业又何尝没有这个功能和义务？
想让企业的业务繁荣，赚的钱越来越多，让资本越来越丰厚，不舍得砸钱给人才？
不可能！
只要九州科技还引领着大夏科技企业与科创制造业，顾青就会一直推动对人才的重视。
至于说这些企业培养的人才在走到他当时所在企业的顶端，想继续突破深造，只能去九州科技总部学习这种事情，那就是明谋了。
给你机会，你不中用·
“我们的工程机器人，大家应该还有印象吧？
它就来自于九州工业2.0技术工程，工程机器人在一般情况下会配合工程师与技术人员维护整个生产线的生产制造业务，一旦在某个生产环节出现问题，感应器就会将数据上传给系统，同时还有硬件传感器对接的工程类机器人在第一时间同步得到数据。
从云端智能系统，到线下智能机器人，再加上工程师和技术人员组成的专业团队，我们九州科技工业2.0为合作企业的生产制造准备了三套维护维修方案。
在特殊必要情况下，合作企业也可以自主选择将这些事故相关数据传递到我们九州科技总部的服务器上，我们总部的工程师团队将会第一时间进行协助，必要情况下，在得道合作伙伴的邀请后，我们也可以派遣工
