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而我们的高管层，包括我在内，都实行的是福利保障与阶梯薪资相结合的规章制度，行政管理人员、后勤人员所领取的薪资都会被同级技术员工低，当然，从全行业来看，九州科技每各岗位工作人员的薪资都处于行业中上等级，基本薪酬作为高层管理人员的一个稳定的收入来源，它不仅由我司高层管理人员的个人资历和职位决定，智能程序ai对其评分的高地也会有相对应的权重。
而研发岗的各大研发小组，则享有产品比例收益分享，这些收益有的是现金，有的是物资，有的则是某些产权。
比如彷生机械假肢团队的年终奖和收益分享，有人就选择了黄金，有人则是选择了新科区社区公寓居住权，还有的则是选择了彷生机械假肢的免费名额，用于赠送亲友。
说出来大家可能不信，仅仅只是看工资的话，我个人的基础工资也就只有几万块钱，幸好公司能够提供免费食宿，所以每年还能攒点钱。
而至于某些榜单，我司从未授权过《财富》等财经类杂志对我司资产进行涉及核心资产的调查整理，所以我司高管层不可能出现在财富榜单。”
顾青的解释让直播间的网友们破防了。
因为现在九州科技的员工群体太大，所以很多人都清楚知道九州科技的薪资待遇具体是如何的。
而对于顾老板的表述，大夏区域的网友们就直言不讳道：“别人这么说，我会觉得他在装逼，比如那些月薪一块钱的高管，但是顾总拿这个薪资，他还不考虑避税，简直就是离谱!”
“堂哥在九州科技某研发项目混了两年，虽然他总是自嘲007没休息过，但是两年就在蓉城买了两套房，我实在是羡慕。”
“这么多年，从九州科技辞职的人，都没有一个说九州科技的薪资待遇低而跳槽，看来顾总说的还是有些东西的。”
“哈哈，顾总作为九州科技的创始人，怎么可能比那些键盘侠懂九州科技？”
“不让那些国外资
