这也是这些年大夏企业还能在不同行业招聘到优秀学子的原因之一。而有部分知道九州科技工作量大，但是毅然决然还要进入九州科技的学子，往往也会在九州科技迸发出更大的能量，拼命的学习工作，产生更大的价值。
一个去其他企业，一个去九州科技，短短一两年后的同学聚会上，都能看出两者精神面貌和钱包厚度的巨大差别。
前者安于现状，后者甚至比刚毕业时还要年轻有活力，在桃夭和医生定制作息、饮食、锻炼方案的配合下，有些原本还比较瘦弱的男生，一年时间就能有明显的肌肉，钱包厚度在加薪和奖金的作用下，也比同龄人厚许多。
七月四号的中午。
比亚蒂总公司本部办公大楼，总裁办公室内。
「石墨烯超级铜电机技术？握草？」
看到邮件内容，比亚蒂的王总当场发出惊呼。
并且这个惊呼还是此起彼伏……
「握草，石墨烯固态电池技术？握草！支撑人工智能的硅基芯片？热效率超过85%的燃料电池？……」
等到把区域特殊网络通信，双卫星系统定位技术和人类一阶段锻炼方案，这些技术名称看完后，王总的下巴都合不上来了。
他看着这个技术宣发会的邀请函，内心堪比大尹万爆炸后的样子。
自己搞了个百万豪车仰望，加持了易四方、最新混动系统，四轮独立驱动这些黑科技，结果还没潇洒过两年，就被九州科技给突突得渣都不剩了？
明明只有他老王可以用新能源车去背刺那些老车主，怎么今天就被九州科
技这个小年轻给背刺了？！
「不行，不行，今年的产能要控制下，九州科技要是真的把这些技术下放给我们这些友商，我们比亚蒂的王朝和海洋系列车在明年必须要有大改进，不然肯定跟不上技术下放带来的时代革新洪流。
踏马的。这来的也太快了，技术部门那群人不是说九州科技的固态电池还不成
