的决议，顾总亲自选择，很多业务的项目部门都经历过仔细梳理，我司可以保证在坐的朋友们在拿到这些业务项目之后，绝对会和我司加深合作，贵司业务更上一层楼。”
说完这段话后，周易随后坐回了座位。
九州科技内部在员工岗位安排、绩效考核、公司财务、库存等方面的安排早已从最初的草台班子初创的潦草，变得合理且科学，包括继续优化办公业务流程，加入人工智能程序对业务全程的监管辅助，将节约出来的人力资源投入一线和研发。
建立人工与ai多重考核机制，不仅做到了考核无情，还提升了现金流和利润的权重，拉开各业务、人员的奖金差距，奖金升职升级与经营结果挂钩。
在这种安排之下，其实就连周易都有些疑惑，顾总为什么执意将这些手中“不怎么赚钱”的摇钱树送给其他人栽种。
面对大家的疑惑，年轻的顾老板并没有做其他解释。
他打开背后的显示屏，一边结合实际情况，一边给一众大夏科技公司高层们详细介绍了一下云锦显示器技术的生产要求和九州硅基半导体设备以及部分生产线的研发与落地生产需求，还有那部分智能家居电器生产工艺所需要的资源。
由于语速较快，会议室现场的某些科技公司高层还不时会举手示意，“顾总，您刚刚讲的硅基半导体设备开发资源需求，我还没有听懂，可否麻烦您对……”
由于保密问题，在场所有人都是没有携带手机、录音笔、纸张这些设备和文具的，所以一遇到这种硬实力要求高的情况，很多文科和商界大佬们就开始抓瞎了。
而且要是为了面子问题不提问，公司和自己以后损失巨大，甚至被同行对手拿到九州科技的业务，从而被对手超过甚至是打压，那该怎么办？
都是在泥潭里摸爬滚打过的老兵，谁抛不开这张老脸？
就连于程东这位曾经的高材生，在听到自己不懂的某些项目时，也会表情严肃的提问。
会
