普通公司，前几天开会的时候，夏资委的那一群企业代表都被排在九州科技后面。」
已经到了不惑之年的张元丰，如今仍旧稳坐九州科技人力资源总监的位置。
他坐在电动按-摩椅上，眼眸微闭。
刚开始，他也不理解公司为什么会抛出这个多钱，去招上万个土木工程相关的大学生、社会人。
但是在看了内部资料后，他便一脸惊骇的选择了亲自出马，主抓这个任务。
青壮年劳动力配合机器人开展外太空作业、异星矿产开发和基地建设，这简直让他无法把这件事当做工作任务。
临了快到目的地的时候，张元丰拿起手机，打开工作群，对负责这个招聘项目的职员们发送语音道：「工作即将，大家一定要记得，认真对待每一份简历，但不能把每一份简历上的内容都当真。
公司内部还会有审核环节，我们可以多报，但不能少报、漏报
记住顾总对咱们说的话，天生我材必有用，咱们九州科技要的人，可以技术力不行，但必须品德端正！」
现在做九州科技的人资，其实是很幸福的。
首先就是公司的名声好，学生们和相关领导都知道自家企业的招聘正规，工作待遇好，公司从事的项目也都是郭嘉大力培养的高薪项目，未来发展只会越来越好，并不会像某些夕阳红产业或者吃青春饭的工作。
所以在面对某些潜规则的时候，九州科技的工作人员不需要交什么好处费，多的是高校求着进驻，求着去招聘。
其次就是做九州科技的人资hr，不需要为简历审核发愁，虽然对待简历要比其他公司的同样认真负责，但是简历审核上报后，公司内部还有「更专业的团队」负责再次审核。
虽然不能让亲朋好友走后门，或者是以这个职位给自己谋福利，但没有了这种「好处」，也就没有了相对应的烦恼，别人想来麻烦自己的时候，直接两手一摊表示拒绝就行。
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