的普通员工待遇，这些其他公司为了能有好的新员工选择自己公司，又一次“被迫割舍利益”，将其用在了员工薪资待遇上。
曾经的劣币驱逐良币，正在被九州体系的公司们逐渐扭转。
这还不是最难受的，最难受的富土康这些常年以做平果代工为主业务的工厂，现在收到的平果订单一个季度比一个季度少，平果公司给的利润空间也一个季度比一个季度低。
它们想进入九州体系，抱九州科技的大腿。
但是九州科技给这些工厂高管们看的合作协议，却让这些往日里习惯了压榨赚大钱的工厂高管们，“无法接受”。
小企业、小工厂是可以用人情做纽带维系员工，但大企业大工厂，将人“科学分工”后，人情的纽带作用几乎为零。
所以不少工厂的确出现了“招工难”现象。
优质的毕业生不愿意进这些声名狼藉的工厂、公司。
以前这些公司工厂还会抱怨“因为招不到合适工人，成为制约发展的主要因素。”
而这一次九州科技创始人顾青掀起的招工浪潮，却是直接打脸这些企业。
不是企业招不到人，是企业不愿意付出对等的薪资待遇去招人！
那些找相关部门哭诉不好招人，想拿到更多学生社会实践名额的公司，也被不少部门回怼了过去。
“你们一个月两三千的薪资想招大学生，当然难，我们建议贵司可以看一下九州科技这些企业的招聘条件和对应的薪资待遇。
我们的补贴和社会实践名额需要用在合适的企业！”
要么提升技术力，将工厂产品的竞争力提高，拿到更多的利润和订单，同步提升员工薪资待遇。
要么就忍受着应聘人员素质越来越低，工厂产品的竞争力被其他好工厂碾压，订单越来越少，直至亏本破产。
而且相关部门好像在有意放纵这些不思上进的企业工厂破产，甚至曾经用人情和提供岗位这些好处来换取
