来，一脸感慨的说道：“很多公司都有所谓的企业理念、创始人精神。
而九州科技内部却没有那么多需要背诵甚至称赞的东西。
我们一行人在九州科技社区呆了几天，看到九州科技的高层与普通员工们在一个食堂吃饭的时候，就像是普通朋友一般，最多也就是碰到了上级，打个招呼就可以。
九州科技内部有极为严密的升迁考核制度，同时也有一个十分‘不人道’的监管系统。
听说这个系统的名字叫做‘獬豸’，它监管着九州科技所有员工的一举一动，而且还接受所有员工、管理的内部匿名举报。
而这种透明的升迁环境和九州科技一直以来的高额分成共赢制度，就造成了九州科技内部对科技进步的追逐。
大家都知道我们大夏古代的秦朝，军功制度让老秦人捍卫不死，而九州科技内部的这种奖惩，也有类似的效果。
并且九州科技内部还有十分庞大的科研团队，既有以前在国外十分有名气的科学家，也有不少不为人知的行业精英。
他们在九州科技享受着高薪和高额分成，其迸发的主观能动性可以让无数人震惊。
我曾经在九州科技的食堂里看到过一群教授和研究生、本科生为了一个数值争吵不休，进而导致那场饭局成为高端学术论坛，他们甚至可以通过地下交通，在十几分钟内抵达最近的实验室，
听说在数个小时后，这个困扰学术界多年的一个小问题就被解决了。
而这些研发人员中，顾青就像黑暗中的火炬一般，他虽然不是样样精通、全知全能的神，但总能在一些关键时刻爆发出极为亮眼的光芒，指引着大家往最正确的道路上思考。
毫无疑问，他是一个真正的可以被定义的天才。
而网络上的那些喷子，除了一股脑的宣泄情绪之外，根本就不会拿出一些实际的东西去反驳别人的论述。”
