大学生数以千万计，但半导体专业和高精尖制造专业出来的学生本就不多，并且去年以前毕业的学生，早已经跟不上技术革新的步伐，所以还需要再次学习才能胜任岗位工作。
而且顾青从未把高学历研发型人才弄去做行政，哪怕是张天浩这些老员工，现在虽然是高管，但仍是技术高管，除了负责部分项目的统筹调派，还要负责自己的项目进度。
文科属性的高材生和精锐们，基本都在公关运营等部门，要么就是接受培训后，成为客服、文秘，一步步往总裁办的方向攀登。
而在这个攀登路上，九州科技内部有个流传已久的潜规则。
纯行政，只能走到第二批队管理层，要想进核心高管层，必须要掌握并精通法务、金融会计、软硬件研发实力，这三样中至少一样。
哪怕是公司元老级人物，顾总的室友彭博，现在都已经退居二线，可见一斑。
招聘逐渐变得严苛，让九州科技人力资源又开始变得紧缺，但这次却是顾青刻意为之。
顾青拿过周易递来的文件，翻阅了几页后，方说道：“半导体产业革新的时候，我们几乎是把人掰成两瓣在用，那时候才是我们人力资源最紧缺的时候，现在我们总部觉得人手不够，是因为大部分人都外派了。
从西方主导的科技体系逐渐转移到我们主导的科技体系，半导体是根基，但也只是其中一环，以后我们遇到的问题会越来越多，为了解决这一问题，界碑办公将从常态化变成主体化，以后我们的文员部门将会逐渐由智能管家参与工作。
当然这并非是削减文科学生的招聘，公司娱乐部门、公关运营部门将开启更大的招聘规模，还有对那些在钛钽星园区锻炼许久，有外语优势的员工通下气，公司后续会有更大规模的外派项目，他们当中如果有人想更进一步，可以在这段时间多学习一些外语技能。
还有目前技术人员的招聘，我们再等几个月就可以得到一大批高校对口毕业生了，到时候稍加培训，让这
