们在十一月一日共聚九州科技社区，当然有一个前提，不看人脉背景，必须有硬实力。
召回令则是针对部分驻外高管和有风险的国外项目组，转移回国内。
十月二十三日。
全国旅游了一圈的员工已经回到公司，适应上班节奏。
九州科技园区多了一些陌生而又熟悉的面孔，有一些闲置的办公楼被清理出来，进驻了新的团队。
今天挂牌一个项目，明天挂牌三个，堪称是日新月异。
而今天，全公司高管可谓是前所未有的齐聚一堂。
在会议还没开始，顾青没有到场的时候，会议室那是嘈杂而又充满了欢声笑语。
“哎呀，老沈，有日子没见了啊，你小子一转眼老母鸡就变凤凰了啊！？听说你们负责的项目，在欧美是吃香的喝辣的，老外都是求着你。”
“寒碜寒碜，在欧洲搞家电下乡，那些村长市长就没看到过这么好的服务，赚了亿点点欧元。”
“那我们项目进驻欧洲的时候，你可得搞点人脉支援，不许糊弄自家兄弟啊。”
“没的说没的说，你今年能来嘛？家电下乡还没结束，到时候我让业务员给你们打广告，你是没看到那些老奶奶老爷爷对咱们的家电有多喜欢。不扫地不洗碗，躺在沙发上享受按摩器按-摩穴位经络，简直不要太舒服。”
在众人欢天喜地，各自交流项目成果的时候，张元丰为首的人资部门高管却在一旁不咸不淡的喝茶看文件。
受限于公司保密制度，他们在泰国遭遇的事并不能对这些同事袒露，所以就有些众人皆醉我独醒的意味。
其他高管倒是对人资的高管很友好，甚至这个会议室有一大部分人就是通过人资进的九州科技，都有些香火情。
只不过人资们不咸不淡的回应，搞得大家都有些尴尬，而且随着话题的深入，能对彼此有所帮助的人逐渐聚在一起聊了起来。
快乐的时光总是短暂的。
