养像九州科技公司这些搞高科技研发的大夏企业，这是大夏全国产业升级，实现共同富裕的一大重点任务。
这种态度，稍微揣摩便可知。
九州科技只要不杀人放火做些违法乱纪的事，什么垄断罚款啥的，就不可能落在它的头上。
毕竟人家又不是靠低价货物倾销市场，搞出恶性竞争后再在市场中占据垄断地位这种套路，人家就正儿八经的搞研发，产品硬实力在，
所以，虽然对九州科技在外地建立分厂和分部，有些不开森，但市局高层还是选择继续照顾好九州科技。
不仅是要给好待遇，还要更加关注周边经济发展以及员工生活状况，总之就是：“既然不再是独有，那就要让它知道，谁是对它最好的。”
这种态度，有些不高冷，但却是事实。
房子随时都能修，这种科技企业可不是随时能遇到的。
不过在具体任务落实的时候，市局相关部门人员和九州科技社区所在地的部门人员对接，并且深入走访九州科技员工之后，有基层工作人员甚至冒出了辞职，然后到九州科技工作的想法。
大夏网络上流传着一些梗，比如“如果巅峰留不住，那就进厂包吃住”、“三千月薪的农民工不好找，三千月薪的大学生一大堆。”等等调侃。
虽然有些无厘头，但却是部分地区的真实写照，比如西南不发达的确还就是如此，甚至基层工作人员都时有拖欠薪资的情况。
而九州科技公司旗下的工厂，哪怕是真的打螺丝、物流打包，哪怕不加班，只按合同上的最低标准干活，每天八小时、做五休二，那都是月薪四千五保底，并且转正后有六险一金，吃在食堂，和公司高管们一起吃，住在宿舍，大多都是四人间甚至二人间，如果是正式工并且有家属，还可以去公司小区住套房！
在调查了几户人家的时候，工作人员们还有些将信将疑，但是在走访了几十户，又跑到其他镇上调查情况，还联系九州科技相关部门进入公
