此言一出,会议室顿时一片寂静。
此刻坐在雷俊右侧的是大米集团总裁合伙人:高翔,曾经是高通高管。
在高翔一旁坐着的高级副总裁宏锋,05年在谷歌公司任职,负责产品和工程管理等工作。
还有副总裁尚黄秋,曾任鸭虎搜索技术团队主任工程师,ib级工程师及高级研发经理
放眼看去,关键位置上坐着的大多都是有璀璨履历的成功人士,当然也是雷俊挥锄头挖来的……
当然这是一个很正常的现象,毕竟人才都是发光的金子,不会有那么多的宝珠蒙尘(除了九州科技)。
所以在某人提出了挥锄头的时候,众人没有鄙夷,也没有反对。
他们在思考,这该用什么锄头挖。
大米高层架构已经很完善了,想挖九州科技的高管,甚至是接触核心技术和重要权利的高管,那肯定不是单靠年薪就挖得动的。
所以股份是必须要有的,然后就是权利了。
要想抄袭,不不不,要想学习九州科技搞的这个sr1眼镜的技术,那挖一两个技术骨干和技术高管肯定不是不可能的。
材料、设计、软件编写、镜片研发、光学等等方面都要挖吧,然后再挖一位或者几位在九州科技有人脉,或者说有影响力的,以及切实参与到项目中的高管。
这不得要把今天会议室里的某些人给踢出去,腾个位置出来?
并且作为sr1眼镜的研发者,这位技术高管自然是有才大的,不可能做末席。
当然如果想欢欢喜喜的,那就要开新部门,并且给与这个部门庞大的资源和不小的权利。
雷总可是想造车的!
哪里会有这么多闲置资源来搞一个新项目。
雷俊瞥了眼某些人,无奈道“这方面的事,其实我们一直都在努力,让负责人资的张总给大家说一下目前的情况吧。”
大米人力资源部门负责人,张唐接收到了雷总