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第二百四十章:企业间的人才争夺(感谢:午夜猫黄猪,的舵主) (第2/4页)

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除此之外,你还得继续盯着张元丰的人力资源部门,还有提醒他,这么多亿花出去了,才挖进来十个博士和几十个研究生,这可不行。

我说的很清楚,一些冷门专业的人才也不要放过,哲学、材料甚至是历史、考古的,只要在名单上的,都要。

咱们九州科技这座庙,未来会越修越大,多大的神像都摆放的下。

还有除了这些高端人才,遇到那些好的技术员工,也要招进来,违约金我们可以出。

只有垃圾企业才会说,你不干有的是人干,我们拿出高待遇,就是要能干事的人。”

“这件事,我有时常问询,其中有些事,你天天在研发部门,或许不知道。”

顾青点了点头,表示愿闻其详。

他最近的确挺忙的,玄武也不可能事事都总结出来让他看。

智者千虑必有一失。

董琦打开了桌上的一份文件,详细说道:“今年的高校招牌比往年更火热。

字节提前批校招,阿狸则开启了史上最大规模校招,针对应届高校毕业生开放113种岗位。

饭团、金东、拼夕夕发布的岗位也比去年增加百分之三十到百分之五十。

而且和我们对比,他们这些一线大企业本身的影响力也不小。

比如夏为到高校做招聘,副校长都会出面接待。

其甚至与夏中科技大学、复曰大学等高校都签订了人才合作计划。

据调查,阿狸、金东等公司给出的本科生待遇已经到了月薪3万,每年发放16个月的地步。

而且这些大厂的hr都不约而同的异常勤奋,高校应届毕业生白天投递了简历,当天晚上hr就会打电话约好了面试时间。

在我和总裁办的联合调查下,发现当前互联网企业的业务范围和员工规模正变得越来越庞大。

就像山顶的雪球滚落一般。

一线大厂的公司的员工大多都已经

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