虽然这人的语气有些不对但顾青还是很理解他的。
年轻人压抑久了，就会像积蓄着压力的火山，情绪一不小心没控制住就容易有怒火爆发，而现在恰巧对方的实验失败了，心里正有一肚子火。
“现在不是负气的时候，as1-采用的光源，可以实现7n制程，未来还将会实现更小纳米的工艺。而你们浦东微电子目前只能实现90n艺制程，光刻机差距虽然不小，但总体来说光刻机中的光源设备菜是拉后腿最大的一个技术，就像管理学中的木桶效应，最短板是最需要补上的。
这位青年研发人员正要说话，赵教授却打断了他。
“顾总来我们浦东微电子的实验室，是有什么事情吗？
最近我们的项目到了最关键的阶段，这里是研发大楼，商业上的事还请和周管理去行政大楼协商。”
赵教授话音落下，意思表达的很清楚了。
这里不欢迎外人，你们这些老板和高管别来烦我们的研发团队，免得项目出问题。
他身旁的研发团队虽然没有多话，但眼神中的不欢迎却是瞒不住的。
搞研发的人都不喜欢被外人指指点点，特别是一个年轻人来多话。
就像一部古装正剧被资方加进来了一个没演技，背台词只会念一二三四的小鲜肉，然后这个小鲜肉还喜欢指点飚戏中的老戏骨。
那种感觉，要多恶心有多恶心，简直就是恶心他-妈给恶心开门——恶心到家了。
连和顾青一行人一起进来的周姓高管也被赵教授给怼了一句。
不过周高管没有任何生气的意思，他知道赵教授这人就是这样，对事不对人，而他私自带人进研究室本就犯了忌讳。
不过想起九州科技顾总带队前来的目的，他还是站出来说道：“赵教授，九州科技公司半导体部门研发出了新的光源，顾总带队前来就是为了看能不能用在我们的光刻机上。”
“新的光源？”
“
