气氛陡然一滞。
老爷子才笑道：“我们实验室中央软件部的人，不是货物，他们有自己的选择自由。
我知道你小子想要人，但我们夏为也需要他们，所以这件事并不是那么容易的。”
“是我孟浪了。”顾老板带着歉意道。
想想也是，人家夏为正发展的如日中天，现在着急两条腿走路，招人都来不及，怎么会舍得放人。
话谈到这，就有些没必要了，但幸好，董琦的电话解救了顾青。
电话里，董副总对自家大老板一整个下午不见人这种行事作风，表现了一种类似于妇人家的“怨念”，并且叫他赶紧回来，军方来人了。
顾大老板本来还打算随便应付过去，但是一听军方来人，也不得不打起精神准备好好应对。
对任老爷子和于副总道了声抱歉。
“公司里有事要我处理，就先走了，希望任老爷子与于副总好好休息，明天下午见。”
轻飘飘的来，又轻飘飘的走。
顾青走后，任总的手指在茶几桌上轻轻敲击了数次。
这才叹息道：“九州科技所图甚大啊。”
“智能系统、家居，他们难道想把所有手机厂商的手机都被当做遥控器？这样走万物互联这盘棋，可不容易。”
于程东坐在一旁，低声道：“九州科技公司掌握的半导体技术或许并不只是制造晶圆这一项。
有消息说，咱们可能会在夏兴之后，是不是该趁现在？”
话未说完，但余音尚在。
任老爷摇了摇头，颇有些感慨道：“越在最艰难、越在最困苦的时候，越能磨练人的意志，越能检验人的道德与良知，越能锻炼人和提高人的技能，也越是我们的队伍建设最重要的时候。
检验一个公司或部门是否具备良好的企业文化与组织氛围，不是在企业一帆风顺的时候，而是在遇到困难和挫折的时候，古人讲患难知人心，就是这个道理。
