pt，在做讲课准备。
十名考生分两天半的时间进行面试，上午两个，下午两个，最后按评议总分进行排名。
每个人都有个编号，按笔试成绩排出来的，面试日期是随机抽取的。
元嘉是考生一号，对方是考生四号。
元嘉跟对方打了个招呼，见对方没太多沟通的意思，他也安静地在另外一个位置坐下，等待评议老师的过来。
一点五十五分，评议老师陆续到场了。
让元嘉没想到的是，陈主任也来了，他是心理系主任，也是元嘉当年的研究生导师，又跟自家老爹每周去喂鱼，自然熟得不能再熟了。
外聘心理系的讲师是要经过他审批的，面试评议的时候，他也是主要评委之一。
评议老师一共六人，有两个是元嘉的曾经任课讲师，对于元嘉很是熟悉，以前就挺喜欢他的。
单纯的考生四号，并不知道他将面对一个什么样的对手，只知道元嘉笔试答题很快而已……
三位熟人老师自然不可能当场跟元嘉打招呼，为了保证面试公平性，元嘉等考生事前也是不知道评议团有哪几位老师的。
元嘉也装作不认识他们，目光相碰时，就扶了扶眼镜。
陈老头还有些奇怪呢，元嘉这小子怎么戴眼镜了，不过看看他这番模样，戴个眼镜后，气质好像都不太一样了起来，跟他那喂鱼高手老爹似的……
陈主任清了清嗓子，走上讲台，先是说了一番场面话，然后开始说面试评分的规则。
“每个学校的标准都不一样，我给两位详细讲一下我们的评分标准。”
“面试的总分为一百分，其中十分是形象评分，三十分是备课评分，包括钻研教材、备课资料、教案设计和多媒体课件等等。”
“五十分是课程评分，包括表达能力、条理分析、重点把握、难点化解等等。”
“还有十分是对场评分，考生一号和考生四号，今天下午是你们的对
