多震撼。
总部车间。
“听说了吗，老板决定了，今年的终年奖统一以现场以现金发放。”
“好呀，让大家也知道大伙是多少钱，以前直接发到银行上，大家谁也不知道谁有多少，现在好了，大家一起裸体光光。”
“你说，那些大领导的年终奖是不是也现场发呢？”公司给高级领导实行的是年薪制度，现在像wh公司的雷子、王明警；唐汽公司的厂长林政唐、服务部的总监黄璨、销售部总监郑强；东西网的副总裁翟良朋、翁心远这些分公司最高领导，年薪已经达到了百万，大家都不知道他们的年终奖到底有多少。
要是这一次让大家见识见识……
大家想着。
“我最关心的是这么多钱堆在一起，到底有多少。”一个今年刚刚接替父亲职位的青年人说道。
唐朝动力公司对老员工实行的是继承制度，如果父母退休，家里有适合接替位置的，经过考核过后也可以接班，当然，这个考核相对来说比新聘的考核难度要容易一些。
这些一般是生产线上的普通岗位。
这是王石对公司老员工的作出的一些照顾政策。
随着现在大学毕业不包分配实行，现在就业难度比以前更难，现在到处是大学毕业生找不到工作，像那些老员工的子女，是大学毕业生那还好，直接考核也能过，要是孩子的文凭不是那么高的初高中，要不是有公司的照顾条件，凭他们的文凭想应聘到唐朝动力公司，那是不可能的。
当然实在是太差考核不过关的家长不怪公司，自家孩子什么水平自己知道。
现在唐朝动力公司一个工作指标比以前的难度要大得多。
这个相对普通岗位的优惠条件让生产线上的员工更加努力人心也更稳，对王石这个大老板更是死心踏地，谁要是在背后说公司的坏话，他们第一个不答应。
“今年，我看唐朝动力公司的年终奖肯定比去年更多。”一个唐朝动力公
