棚卖座，自然也有。”
这话一出，底下员工们精神一振。
见状，池默微笑开口，“按理，项目制作大家应该只拿日常工资，与完工奖金，这是动画工作室的标配。”
“毕竟电影不一定百分百卖座，勉强回本或血本无归的也很常见。”
“当然，这也是星空本身，还有我这个老板应该承担的项目风险。”
“具体票房卖座奖金是多少，这个春节假期我会和沐总几人商议，预计应该不会低于100万，也就等于是大家的完工奖金翻倍，至少是翻倍。”
话落，池默目光一凝，最后再言。
“不过，丑话说在前！‘大圣’亏了我这个老板认，不说什么。”
“但要是赚了，别管是赚多少，希望大家搞清楚这个项目，是我这个老板从头到尾的剧情与分镜构思。”
“我不希望发生，有人脑袋拎不清，说赚钱全靠我们等等之言。”
“比如赚了1个亿，应该分给我们两千万甚至一半，都是应该…”
“如果谁有这种想法，请尽早离开星空！星空暂时不要事多、想法多、拎不清的员工，只要听话干活的…”
“话很难听，但在理，是现实。”
“不服气的，自己去开工作室搞项目，赚多少那都是你的本事。”
“我不希望星空，出现‘升米恩斗米仇’的员工，脑残拎不清…”
“好了就这样，其它应该没了。”
“最后，祝大家新年快乐…”
……
一家公司企业，员工是基石，也是最重要的中流砥柱！如何平衡公司收益与员工工资收入，这是一个难题。
目前，星空映画‘大圣’项目薪资总支出近300万，年后再有两三个月和完工奖金的100万，预计500多万。
票房卖座奖金，按照最高档，从基层到管理层，预计再分500万。
1千万，星空整体员工
