知道这里面的门道。苏先生的魅力并不完全是因为宣传部门的努力,他是一个真的很有魅力的人。很耀眼。”
“那您对‘位面旅者’整体,有什么看法呢?”
“整体?”e先生有些谨慎地看了周围一眼,“整体……这么说吧。以前我们有句俗话,‘三流企业卖产品,二流企业卖品牌,一流企业卖标准。’哈哈哈哈,对,还有一句,‘超一流企业卖大楼’。很多小企业盲目追求什么‘企业文化’,搞得最后四不像,什么都做不好。”
“我刚进入位面旅者的时候,没有感受到所谓的‘企业文化’,这点实际上令我感到很惊喜。因为很多小型企业在初期的时候就是以‘企业文化’为工具,压榨员工的剩余价值,用员工的高磨损率来换取高效益,以在原始的资本积累阶段快人一步。虽然我作为管理层的时候也会这么做,但是轮到我被榨取的时候,当然不会那么高兴。当时我也在考虑,如果不使用这种手段的话,这个新生集团要怎样发展壮大。”
“在这里待了一段时间,我才发现,路小姐实际上应该说……已经在培养一种‘企业文化’。有点像是‘长尾理论’的另一种阐述,80%的效益由20%的精英产出。作为‘位面旅者’的冒险者集团,她试图把最原始的位面旅者队伍作为一个模板,让集团成员学习这种精准、高质量、量身订做、互相理解的……精神。”
“简单地说,位面旅者的价值观中,最重要的是‘人’。他们,不,我们,我们是真的关注每一个为我们服务的冒险者。我们拥有一个庞大的评估系统,让我们能够关注我们麾下的每一个个体,并且促进他们的成长。进入他所能达到的最高领域,甚至超越极限,进入更高的境界。这种理念非常科学,因为在这个扭曲的社会中。‘个体’本身就是最好的投资项目,以及最大收益的来源。”
“嗯,但是我听说,这个集团的理念是‘维护文明与知识’。”采访者颇有兴趣地说,“这个难道不是一种用于提升凝聚力的集团精神吗?”