苏远山当初采用研发和企业两个领域并行的原因很简单，因为在彼时彼刻，如果不刻意抬高研发部门的规格，那么生产和市场经营部门便能很轻易地占据整个企业的主导地位。
能赚钱的才是老大——这是放眼四海皆标准的真理。
所以苏远山只能采取不断“开挂”的形式，把自己打造成天才+神棍一般的存在，然后强行抬高研发部门的地位。
这才让远芯的科技园有了“小中科院”的称号，也才让他能够让远芯不计回报地在研发中进行投入，还能让研发中心的员工保持着足够高的福利。
换个人，换个企业试试？
但这样的后果也逐渐暴露出来了——那就是研发中心这帮“花钱”的大爷们居然不把“赚钱”的放在眼里……
不放在眼里就算了，还鼻孔朝天，下到企业里就跟太子爷一样，
——于是便有了年初陈静对研发中心发难，并得到了大佬们一致认可的事件。
这半年下来，看起来效果还不错，大部分人都有所收敛。
既然如此，那么这次苏远山便决定再将p·m双岗的档位扩充到18级，一步到位，方便今后对研发人员的奖励。
对于企业方面的管理人员来说，有各种约定成俗乃至现成的职位给他们，譬如总裁，总经理，部长，总监，经理，主管等等……但在研发和企业分家的情况下，研发中心的大部团队都没有企业头衔，都是团队头子，小组头子，而且小组里面还有小组……
于是，p序列的职称，便是这些研发人员的追求——就跟追求职称一样。
“p序列岗位职称提升到18级，并在原则上，所有人原有的评级提高一位。同时，远芯科技园科学委员会一致决定，对下列成员进行职称调整。”
“席小丁职称调整为17级，秦为民，田耀明，李明柳，苏远山，这四人调整为16级。任科学委员会成员。高晓第，李逸男调整为15级，任科学委员会观察成员。”
