回来,那也省了我们纠结。”
陈静一抿嘴:“我倒是觉得,干脆今后这种团队主官就不参与最佳员工的评选了,不然下面二级三级部门的人会觉得,荣誉总归是老大的……”
席小丁也笑道:“主要还是标准不好掌握,是按成果重要性来?还是按出成果的难度来?”
听两人说着,苏远山也头大起来。
去年还好说,远芯人不多,但今年如果算上下属企业的员工,远芯的员工总数已经超过万人。这万里挑一的荣耀……特别是在科技园这种智商密集型单位中,确实很光荣。
就像你在t大p大拿了全科满分。
但要命的是,拿满分是靠实力,但这荣耀却是由人来决定。
“看来去年定下的最佳员工制度确实有点草率。”苏远山呼了口气,沉吟片刻后望向父亲:“爸,你来决定,今后到底怎么说。”
说完三人便同时望向苏星河。
苏星河原本只在笑吟吟地看着戏呢,没料到儿子居然突然就把这麻烦丢给自己了。
“我觉得啊。”苏星河教授想了想道:“还是把部门领导分开来评选吧。”
“成立一个成果评选委员会,由各部门的负责人和资深专家组成,譬如p7,p8以上这种。先在成果评选委员会内部进行一次不公开的表彰……然后,这些人再对细分的项目组进行评选,而且也不要搞什么最佳员工,直接以项目组为单位。”
“也不要只评一个,评三个吧,不分排名的那种。”
苏星河说着看向儿子:“今后团队合作越来越重要,而且团队也会越来越多,所以把荣誉给团队应该更符合远芯的实际情况一点。”
“至于个人,可以评优秀个人——这个就不按成果来,按平时对工作的态度来。上到副总,下到洗碗工,只要工作积极认真负责。都可以评为优秀个人,就像劳模那样。这个优秀个人的数量可以多一点,现目前十个左右比较合适……”
听苏星