的闭上嘴。
至少没有哪家电视台愿意花一千万请他去。
赵俊成的心情越来越沉重，这左一个一千万右一个一千万的，意志再坚定的人也扛不住这样的诱惑呀。
这么看来，光是总经理这个职位，还真不一定能够留住小徐。
“江海，你觉得怎么样才能留住小徐？”赵俊成问道。
江海心中暗喜，台长终于问了，他等的就是这句话。
嗯……
江海假装思考了一会儿，这才说道：“挖人的手段无非两种，一是高官，二是厚禄，既然其他电视台能给，咱们京城电视台为什么不能给？当然，像湖湘卫视那种直接给钱肯定是不行的，不如增加奖励，既能留住他，继续为咱们京城电视台效力，又能激励他，为公司带来更多收入。”
赵俊成听到后，不由的点了点头，这个办法确实不错，不过，什么样的奖励既能留住小徐又能激励小徐呢？
“江海的提议非常不错，大家想想什么奖励比较合适。”赵俊成看向在座的人说道。
众人相互看看，台长这么说，算是彻底定下调子了，京视文化总经理的位置已非小徐莫属，谁争也没有用。
吴智明虽然心中又一百个不同意，但也知道凭一己之力无法撼动，最后直接乖乖的闭嘴。
别人的意见，他敢反驳，但是台长的意见，给他几个胆子，他也不敢多嘴。
“提高效绩工资怎么样？”王远首先说道。
“小徐干的都是周期比较长的工作，比如节目、影视剧，效绩工资用在他身上不适合。”陆宏一边摇头一边说道。
“干脆，直接提高底薪，或者年终奖金。”刘胜茂说道。
这个办法既简单，又粗暴。
“不行，如果小徐以后离开京视文化，这个待遇是延续下去还是不延续下去呢？”赵俊成直接否定。
“我觉得这个奖励不能只单单奖励小徐，最好还要适用于其他公司负责人
