视，有钱，如果咱们也能有那样的设备就好了……”
“……”
众人纷纷说出自己的情况，也让这里直接变成了工作心得分享现场。
徐杰一边认真听，一边不停的点着头，虽然大家的情况有好有差，但是只有知道差距，懂得总结，就会有进步。
其实现在员工遇到的这些情况，完全在他的预料当中，差距肯定是会有的，对方可是华夏电视台啊，别说他们京视文化，就算是京城卫视的人来了，也会有差距。
不过话又说回来，如果不能让员工意识到差距，又怎么能有进步呢？
以前京视文化业绩差，管理者固然要承担很大一部分责任，但是员工的业务能力也确实很一般，这一点在他入职京视文化这一年来感觉非常明显。
然而现在呢？
京视文化已经进入发展的快车道，因此提升员工业务能力这件事就变的迫在眉睫，否则即使得到业务，员工也没有能力做好，一旦给合作方留下较差的印象，那么再想合作就变的难上加难。
提升公司营收这种事不能只靠他自己，必须要所有人都行动起来才行。
再牛逼的人，如果身后没有像样的团队，也会被拖垮。
不是有那么一句话吗？
不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。
在高端局里面，一个人是带飞不了整个队伍的。
“现在你们知道华视的人为什么会在一开始给你们安排一些轻松的工作了吧？”徐杰听完大家的讲述之后问道。
众人点点头。
没有对比就没有伤害。
不去切身的感受一下，永远都不知道差距在哪里。
如果说之前大家还都有些不服气，觉得华视员工小瞧人，那么现在，再也没有那样的想法了。
“今天是第一次彩排，大家对华视晚会的流程可能还不太了解，不过没关系，因为在跨年夜之前还有几次彩排，所以在这期间，
