人做难事，别人有时候爱答不理的。
如今，只要许多余让帮个什么忙,安排什么事情下来,基本大多数人都会利利索索的就去干了。
这也就是许多余因为把剩余时间，沉浸在军事训练和学习当中，不去争什么班长的职位。
否则的话,现在指挥系班长,恐怕他早就退位让贤了！
即使是孙立这位老大哥老中校,算兵龄比许多余长的这么多，有事的话也是格外听从许多余的建议。
许多余这个提前毕业虽然不稀奇，不过能够考得基本科科满分,那就真是在军校纪录上，绝无仅有了。
纵观国防军校成立以来，这么多年下来,表现的如此优秀的也只有许多余一个人。
当然能够得出这个评价的原因，并不在于他的考试成绩,而是在于许多余为军校和部队做出的贡献！
这个让军校和军队为之重视的贡献，便是许多余的两篇论文。
第一篇论文是关于增加的新兵‘激励化训练’新方式，还有对未来新兵和未来征兵的猜想与解决方法。
目前虽然通过了军校和总部总参的审核，但正在试验实施,一旦成功采取,必然是对部队和国家的一份贡献,嘉奖或者立功很正常。
至于许多余的第二篇论文文章,立题核心的论点题目则极为广大深入！
谷孭/span陆军的未来发展方向和陆军的指挥核心发展方向，都是极具广大和深刻深入的题目。
如果只是普通学员和普通学者的猜想，并且没有什么前瞻性，胡乱猜测也就罢了，只当是听一个乐。
但是，国防军校里的辅导员专家、导师教授、院长、主任、首长、领导等等，全都在知道和看了这篇论文文章内的观点和发展方向后，无不感到很有道理，以及具有极大的前沿前瞻性！
顶级军校的重视和认同，现在就差总部总参的判断了！
相信，在最终得到两方的认同后，许多余也将正式成功毕业和得
