去玩，聚餐的酒店和蹦迪的夜店我都订好包场了！之后的奖金，假期，团建出去玩，也是要啥有啥！！”
说到这里，李文音脸色一正。
“要是出了错，这些就都没了啊！最后一个单元还出错，要啥自行车？！听明白了吗？！”
“嗷嗷嗷嗷嗷！！”
所有的工作人员们都好像打了一针鸡血。
当场就是加上了一系列的buff。
工作效率+1+1+1......
精密度+1+1+1......
精神状态+1+1+1......
员工的鼓励与奖惩决定了一个公司，一个团队，能否能干大事。
真正优秀的团队，是吃苦不抱怨，享福不发飘，小活能精细，大活不乱套！
除了优秀的人才储备外，更多的，实际还是靠正规科学的奖惩机制！
奖惩奖惩，奖大于惩！
一家公司，如果严格无比，只在惩罚上下功夫，员工只会战战兢兢，失去自我的动力。
遇到奖励反而抠抠搜搜，那么这样的老板就是短视，公司落幕也只是时间问题。
996并非是福报，那是报应。
李文音觉得，如果真的懒人，或者真的有问题的人，干脆就不要招进来，招进来以后如果需要靠惩戒才能工作的人，直接开了就好。
那些招进来，真正肯干有才的人，为啥要用苛刻的条件去打破他们的激情？
人无完人，设立的惩罚机制，也只是从原则上，与职业道德上来规划。
更多的，还是奖励措施。
奖励的门槛不至于很低，这可以排除摸鱼的人。
奖励丰厚点，可以激发那些真正有才能的人去拼。
只给吃菜没有肉，犯错还扣基础的米饭，这样能长出肌肉，只能是奇迹。
敲棒子给胡萝卜，重点是敲完以后会有胡萝卜，而不是棒子。
