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陆启继续道：“稍微做一下自我介绍，我叫做陆启，是一名游戏制作人，从华夏来。你可能也看到了一些新闻，这次我受到神甲公司董事会的邀请来此，组建了cs8小组，将负责一款全新动作冒险游戏的所有工作，代号‘龙后’……松平先生？松平先生！”
“啊！是的，陆启先生，对不起！”松平喜人连忙站起来九十度鞠躬致歉，刚才他完全愣神了。
“再次请坐，可以自然一些，情况没那么坏。”
“再次抱歉……”
“所以在这两个前提下，我也可以给到你两个选择……”
“第一，你可以在离职同意书上签字，基于你在神甲公司工作的年限，和任职期间为公司做出的巨大贡献，你将会获得432万円的特殊补贴，而且可以延迟到本月月底再离开公司。”
432万円，听起来不错，但是实际情况远不如看起来这么乐观。
目前霓虹本土游戏开发尤其是3d美术人员并不紧缺，甚至还有些过剩，这本来就是个人多地窄的国度，竞争太激烈了，尤其是游戏这样成熟的行业，要去重新找工作的话不知道要花多长时间。
一年半前神甲上一次裁员的时候的规模不大，全公司就八人，其中cs5组也有一人，是松平喜人的一个朋友。
补偿也没有这次这么多，那位朋友离开神甲后一直在投递简历寻找新的工作机会从未间断，正式入职了一家中小型公司已经是8个月之后的事情了，而且薪资水平比在神甲时还降低了40%左右。
这就是现状，因为他们这种普遍在三十岁以上的“老人”，非管理层的普通技术岗员工，在人才市场上真的一点儿竞争力都没有。
在别人看来，没有如年轻人那般的冲劲与干劲，不如人家灵活变通，可能还思维固化，缺乏培养潜力。
没有做到管理层要么说明能力不够，要不就是对自己的职业生涯没有清晰规划，有了家庭的束缚也很难每天都加班到十点
