的方式接近目标创造面谈的机会，不得不说也真是够有诚意，是个狠人。
其他公司肯定是做不到的。
从这里他也能看出四十二的风格，老板都这样了，从上而下的影响其中的员工也一定是思维活跃，具备极高能动性的。
游戏这样的创意型产业中，这些都是非常宝贵的品质，也难怪这家公司这么短时间内能取得这样的成就。
陈守仁甚至都有些受宠若惊，但是……
他犹豫了好一会儿，按停了跑步机，陷入深深地思考，思考的是，如何礼貌地拒绝。
大概二十秒钟的停顿，然后他说：“陆总，但是我已经决定要去红枫国了，现在正在办理签证，短时间之内应该不会回国了。我非常感谢您的看重，也非常认同贵公司的年轻热情的企业文化，但是我已经决定了。”
陆启也没想过直接抛出这些内容就能说服陈守仁，但凡对方本身就在犹豫中那一周前肯定会接受面谈要求。
“我能问一下原因吗？”
“因为……想换一个环境生活。”
从陈守仁的表情里，陆启看得出来他说的是真话，如果是公司层面上的原因他还能够调整，但是得到这样的一个答案，而且是没说清楚的答案，他暂时也不知道从何处寻找突破点。
想换一个环境生活，这本身就有很多种可能，环境可能是地理物理上的，也可能是人际关系上的，这让他从何猜起。
继续追问会显得没风度，涉及隐私会掉好感度，这该怎么办。
这行为倒还让他对陈守仁挺有好感，直接拒绝一面浪费对方工作量。
在这一瞬间，陆启想了不少，甚至包括ai实验室是他必须要创建的，本身起步比起国外的公司就满了很多，如果陈守仁不能加入，替代者应该在何处寻得。
不过这么容易便放弃也不是他的风格。
……
……
位于霓虹国江户的神甲株式会社总部
