需求发现程序做不出来或者很难，要消耗大量的时间和工作量，不得不妥协。
这太可怕了。
曹信皱眉沉思，好一会儿又问道：“那陆启跟擎火……你知道有什么来往么？工作上的？或者陆启私人层面。”
“这……我也不知道那些啊。”
“好吧，是我想多了。”这就一基层员工，怎么可能知道老板的私交。
曹信点点头：“那没啥事了就先回去工作吧。”
罗鑫都傻了，真就关于他自己，一个字都不问啊？
好歹意思一下呀。
而且回去工作……也没给安排什么工作啊？
他平时是喜欢摸鱼了一点儿，但入职也两个星期了，就让他看看项目先熟悉熟悉下工作流程，瞅瞅其他美术的资源统一一下风格，了不起跑跑项目提点儿意见记录下来，实质性的内容一点儿都没接触到。
这样非但不会让他感受到愉悦，反倒是心里越来越慌。
他也不是傻子，也很清楚天海给他开出高薪并非完全是出于对他工作能力的看重，更多的还是打击自己的老东家四十二。
也是做好了进入公司后先勤勉一段时间，至少态度上要表现出来，该加班的加班，该和同事们打好关系也仗义疏财，先在这里站稳脚跟再说。
但很多多年养成的习惯，细节并不是那么容易在短时间内改掉的。
尤其是“勤勉”了一段时间之后，发现没什么人管着，也没人在意关注的情况下。
便更容易固态萌发。
有时候觉得身后没人看见，偶尔切换打开个网页或者微博冲冲浪，tt上在加的游戏美术群里吹吹牛。
看看社会新闻，关注下球赛的比分。
也怪没人告诉他，天海是有一套严格的内网员工监控系统的。
倒不至于侵犯隐私去窥视员工的聊天记录，但却是知道你有过这些行为，上班时间下载过什么东西，打开过哪些网页。
