荣省传媒大学校园之中。
一群闻讯赶来的学校领导正聚在一起，愁眉不展。
作为学校分管德育工作的副校长，郭建霖更是举着手机，满头大汗。
“郭校长，你们荣传的学生在搞什么？！对电影节有不满，可以通过正规的渠道向主办承办和组委会反馈嘛！破坏电影节的宣发材料，还喊口号上传到网络，知不知道这造成了多大的负面影响？”
“你现在去网上看看，这几个同学搞破坏的视频，已经好几万的点击转发啦！”
“不光如此。你们荣传平时不温不火，这个时候倒是起了个带头作用哈？拿镰刀割海报……你们荣传的学生都是怎么想的？都是怎么教育的？你们这边儿的学生一闹事，川传和西财那面也有学生跟着闹，怎么的，你们荣传是要带着全国大学一起搞运动吗？”
听到电话那头电影节组委会抱怨，郭建霖擦了擦头上的汗水，满脸的苦涩：“哎呀，这，这真的是意外情况。我也很绝望啊！这几个学生闹事的时候，刚好赶上了周校长走访，现在还都没处理完，我这都还不知道怎么办呢！你们就先别兴师问罪啦……”
“周校长？哪个周校长？”
郭建霖的苦水，让电话那头一愣：“你们学校校长不是孙一鸣孙校长吗？”
郭建霖哎了一声，“孙校长......已经是老黄历啦！”
荣传的老校长孙一鸣上个月因为脑中风突然住院。
老先生本来就到了退休年龄，再加上身体出了问题，校长这个位子就空了出来。
按说，一般情况下大学校长的任命方式无非就那么几种；内部升迁，行政空降以及平行调动。
要是正常情况下，大多的院校都有内部升迁的传统。
从本校内部钻则熟悉学校情况的学术带头人来担任校长，这种“土著执掌本土，肥水不流外人田”的选拔模式一来能避免学校管理层的动荡，二来也对高校的发展有一定的积极意义。
