耳闻目睹这种现象，有些老人便会感叹人心不古，说什么社会风气坏了，“想当年我们如何如何”之类。这种话没有什么用，敬业的人其实一直都有，像秦仲年、肖明之类，还有唐子风、周衡之类。但不敬业的人，你也没办法，不能指望给他们上一堂政治理论课，他们就会幡然醒悟，重新做人。
这些有私心杂念的人，其实也都是有能力的人。与其把他们留在手上，让他们成天尸位素餐，不如把他们放出去，让他们去施展自己的才华。古人就说过，相濡以沫，莫如相望于江湖。
从客观上来说，把一些有前途的业务分离出去，对于一家规模庞大的公司来说，也是必然的选择。公司的规模大到一定程度，效率就低下了。同样一个产品，放在公司内部做，可能成绩平平。而如果交给某一个人，让他自己去做，却能够做出一番大成就。
国外的大型企业，像波音、苹果之类，都会把很多专业环节分离出去，自己只专注于研发、整机制造以及营销，就是这个原因。
唐子风能够有这样的胸怀，还源自于他对临机集团乃至对整个国家的信心。他知道，中国正处于一个高速发展的时期，市场上有的是机会，未来大家还要齐心协力地去开拓国外市场，根本没必要计较国内一城一池的得失。
正因为有这样的想法，临河市建设高滩机床产业园区，唐子风才会大力支持。现在集团里有一些人要离开集团，出去创业，唐子风同样持支持态度。这些人掌握的只是机床中的一部分技术，不可能对临机集团的整机业务构成威胁。
至于说他们如果在某个细分领域上做出了成就，比如造出了全球第一的自润滑导轨，唐子风更是求之不得的，以后临机集团的机床就用他们的导轨好了。毕竟是从集团出去的人，大家知根知底，没准买导轨的时候还能打个折啥的。
“老顾，这件事，公司里掌握一个原则，对于有能力的职工，能留则尽量留，给他们更好的待遇，给他们施展才华的机会。如果实在留不住，也不要强
