经理，或许他们是会满足的。但这些人又有何德何能，值得国家平白无故地送给他们这么多好处？
这些事情，当然是后来才被人们渐渐悟出的。在时下，学术界正在大肆鼓吹国企的管理层持股，许多政府主管部门的官员也被这种观念洗了脑，觉得既然是西方传过来的方法，自然是很好的。中央提出要搞市场经济，咱们没经验，而西方国家是搞了几百年市场经济的，咱们不跟西方学，还能跟谁学呢？
对管理层持股最感兴趣的，当然就是如吴伟钦、张舒这样的国企领导了。如果临一机要搞股份制改革，同时又要搞管理层持股，那么以他们的位置，自然也属于能分到一份的。临一机账面上的资产有2、3亿元，另外还有临一机拥有的这块地皮，现在的价值不下5亿元，这是在账面上没有体现出来的。
总计7、8亿元的资产，哪怕每名厂长只能分到1%，那也有7、8百万之多，抵得上几十辈子的收入了。章群、秦仲年这些人，理性上是不赞成股份化的，但面对着如此大额度的诱惑，要说他们丝毫不动心，那也是不可能的。万一政策允许他们参与，这可就是完全改变人生的一个机遇，他们能不在意吗？
“管理层持股这件事，目前并没有明确的政策，各地也是在摸着石头过河。”唐子风说，“不过，就临一机的情况来说，目前并不具备管理层持股的条件。有些企业搞管理层持股，是因为企业本身已经陷入经营困境，主管部门推行管理层持股，是为了激发管理层扭亏的动力。
“对于这些亏损企业来说，如果能够扭亏，国家相当于挽回了一家企业，那么拿出企业的一些股份来奖励管理层，也并不为过。如果企业未能扭亏，最终走向了破产，那么管理层拿到的股份也只是一张空头支票，国家并没有什么损失。
“临一机目前经营状况良好，说得不好听一点，把咱们这些人都撤掉，另外换一批人来管理，临一机也不会变得更差。在这种情况下，国家有什么理由平白无故地给咱们分股份呢？”
