里听来的，其中的信息有些错乱。其实，时下各高校的教师住房条件也是参差不齐，越是好学校，住房越紧张。像清华这种学校，35岁的副教授能分到一间筒子楼里的房子都值得烧篇论文祭天了。一些地方院校，住房倒是能够保障的，但以这位麻省博士后的心气，又怎么可能会屈尊于这种地方呢？
“哈，房子容易啊！”唐子风眉飞色舞，“你跟他说，只要他真有能耐，再跟我签一个30年的卖身契，我立马给他买一套三环内的三居室，保证他乐不思美。”
“30年的卖身契，你也太狠了吧？”肖文珺捂着嘴直乐。唐子风开出来的这个条件，她是早就知道的。唐子风曾在临一机给技术高超的工人开高薪，苍龙研究院成立之后，他又把这个政策也推广到了研究院，声称打破大锅饭，只要是有能力的工程师，薪水上不封顶。
苍龙研究院的技术人员大致可以分为三类。第一类是直接从社会上招聘过来的，居于固定人员，编制是落在苍龙研究院的；第二类是由“机二零”的各家企业派来的，编制仍在原单位，但日常在研究院工作，属于半固定员工；第三类就是在具体项目中，由相关企业派来的临时人员。
比如临一机要委托苍龙研究院设计一款机床时，秦仲年也会到研究院去呆十天半月，以保证研究院设计的产品能够符合临一机的需求。
在唐子风看来，第一类人员才是研究院的核心，因为这些人相对固定，他们的知识是属于研究院的。第二类人员表面上是被派往研究院了，但各企业随时可以把他们征召回去，所以基本上靠不住。此外，能够被派过来的人，一般也不会是什么技术大拿，谁会把最牛的工程师送到外单位去呢？
出于这样的认识，唐子风在研究院实行了差别待遇，对于固定人员给予相对的高薪，并让他们签订一定时间的服务合同，这就是他所说的卖身契了。
像葛亚飞这样的条件，如果不出意外，应当是一个能够独当一面的技术人才，一年给10万的年薪，唐子风
