“我们厂生产处有个调度科长，经验很丰富，如果请他来管生产，肯定比王迎松强。王迎松根本不懂工序安排，纯粹是瞎指挥……”何继安讷讷地说。
“我是问，这个人要多少薪水？”李太宇打断了何继安的话。他不懂生产，但好歹懂得钱啊。
“其实，照我的薪金标准应当就可以了……，我知道现在公司的财务情况不是特别宽裕，所以在薪金方面，可以暂时克服一下。”
何继安的话说得很委婉，但李太宇已经听懂了。他的意思有二：第一，每月1500元的月薪是一个比较高的标准，能够聘到一名非常优秀的调度科长；第二，何继安希望李太宇忽略这一点，继续保持认为1500元月薪很低的错觉。
“你是说，如果我把这位调度科长聘过来，我们的生产问题就能够解决？”李太宇问。
“可能还需要补充一些关键工序上的工人……”
“需要补充多少？”
“可能、大概、也许……有20几个就够了。”
“……”
李太宇很想给何继安一个耳光，你以为我的钱是从天上掉下来的吗？挖一个调度科长，一年就是2万块钱，这倒也罢了。有了这个调度科长，还要再加20几个关键工序的工人，照着一个人1000元月薪计算，一年就是30万。我这点钱够干什么的？
设备全部更新了一遍，工人也全部换了一遍，那我当初买这家第五机床厂图个啥？人家招商局的官员说了，第五机床厂技术实力雄厚，在整个明溪省都是排名在前五的磨床专业生产企业。明溪省的人口数比韩国还多，这不就相当于在韩国排名前五的企业吗？这样一家企业，在你眼里居然连一个合用的工人都没有，你不会是猴子派来专门坑我的吗？
“何先生，你说的这个方案是绝对不能接受的。你过去说只要招聘十几名优秀技工，放到关键工序上，东垣公司就能够制造出合格的磨床。现在我已经招聘了十几个人，你又说还要增加20多
