所联系，但彼此工作都比较繁忙，像这种聚在一起吃饭的机会并不多。
部门之间没有kpi竞争、也没有太大的工作压力，负责人们多半都互相认识，都是好朋友，所以现场的气氛非常融洽。
也有个别的负责人没来，比如邱鸿。他目前还在帝都忙着筹备“穷途计划”的孵化基地。
有一些新的部门负责人跟其他负责人打交道比较少，例如梁轻帆，也正好借此机会跟其他部门负责人互相认识一下。
很快，裴总也到了，众人各自落座，边吃边聊。
裴谦一边吃东西，一边看着面前这多达二十多个的部门负责人，莫名的有些惆怅。
腾达怎么会莫名其妙地就发展出来这么多部门！
而且，这还都是腾达集团内部排的上号的部门，投资的那些公司都没算进去，已经有这么多人了。
本来只是想亏钱的，结果万万没想到，为了亏钱而开新部门，部门越开越多，亏钱的目标反而离自己越来越远了。
真是让人惆怅啊！
吃了一会儿，裴谦感觉时机差不多到了。
于是，他轻轻敲了敲桌子，示意众人安静下来。
负责人门看到裴总要发言了，立刻停止讨论，表情严肃，齐刷刷地看了过来。
每个人脸上都写满了期待的表情。
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