裴谦从郝云手上接过来一沓打印好的试题，满意地点点头：“好的，放在这吧，我仔细看看。”
郝云继续去忙了。
裴谦翻开试题，仔细查看。
前期要做好的招聘工作主要是两个，首先是专门的招聘网站，填写简历、报名、打印准考证等等操作，都要在这家招聘网站上进行。
等这个网站做好了，求职者只要定时在网上报名、填写资料就行了。
考试前打印准考证过来笔试就可以，一系列的复杂流程都在网上进行，省去了很多的麻烦。
其次就是试题了，这个稍后在看。
考试的时间，定在了每年的5月和11月。
职场中有“金三银四”、“金九银十”的说法。
上半年的旺季是3、4月份，因为很多人会选择年后拿完年终奖离职，3月份左右开始找工作；
下半年的旺季是9、10月份，因为许多高校毕业生此时已经正式毕业并开始走向工作岗位。
而裴总的想法是，避开这些招聘的旺季！
在招聘旺季，人才市场上的人才是很多的，用考试选拔人才，来的多半都是一些学习能力顶尖的人，这非常不符合裴总的初衷。
所以，要耐心地等！
等旺季完全过去了，比较厉害的人才已经纷纷找到工作了，这时候再招聘，把市面上剩下的那些工作能力堪忧的人一网打尽。
制作招聘网站的任务交给了tpdb网站这边，因为新的网站可以叫“腾达招聘网”，也可以叫“腾达人才资源库”，也是可以依附于tpdb网站存在的。
裴谦看了看这些题目。
题目分成了三个部分：笔试上午场的基础能力测试，笔试下午场的专业知识测试，以及面试阶段的题目。
基础能力测试题是由人力资源部这边的人出的，裴谦翻了翻，基本上跟公职人员考试的题目差不太多，里面的知识非常杂，不特意准
