然而，随着第二次工业革命的降临，情况开始发生了变化。各种机械设备不断更新换代，年迈保守的达可儿-兰诺为了追求更大利润，没有第一时间跟上时代的步伐。
一步慢步步慢，资本竞争也是无所不用其极，竞争对手不会给他们留下机会。
新技术带来的不光是生产力提高，还有产品质量的提高。在价格相差无几的情况下，质量好的商品肯定更加受欢迎。
短短的几年时间里，达可儿纺织布的市场份额就被竞争对手蚕食了三分之一，企业的利润直线下滑。
收到了罢工的消息过后，达可儿-兰诺猛然一拍桌子：“又罢工了，这帮没良心的东西，也不想想是谁在养着他们！
要是我们倒下去了，他们连工作都没有了。不想干就不要干了，想要进入达可儿上班的人多得是。
吩咐下去按照老规矩，开除百分之十的罢工人员，责令他们立即复工，复工最慢那帮人，就给我滚蛋！”
这是达可儿-兰诺总结出来应对罢工的经验。在工人中间，他也是收买了间谍的，每当这个时候，只要有人带头复工，罢工就进行不下去了。
通常留在最后的都是顽固分子，自然要开除掉。至于是不是真的要裁员百分之十，那并不重要，只要把顽固分子、或者说是领头的人开除掉，杀鸡儆猴就行了。
在这个比烂的时代，达可儿-兰诺自认为做得已经很不错了，至少他遵守了法律，比地下黑工厂要好得多。
当然，这仅限于他个人，在工人们眼中他可是吸血鬼。遵守《劳工保护法》，抱歉，奥地利就没有哪家大企业敢违法，冒险的都是小企业。
没办法，维也纳政府盯得紧，执法力度又非常强，加上《劳工保护法》并不过分，实质上也在保护双方利益。
不是没有人以关闭工厂威胁维也纳政府，只是没有任何卵用，在维护法律尊严上，弗朗茨做得非常彻底。
甭管有什么后果，该蹲监狱还
