的个人素质要比松江老员工的平均素质高出一截，这也从侧面体现了边陲省会松江和首都燕京在人力资源方面的差距。
准确地讲，有道集团燕京分公司是智为微博和智为视频的总部，这两块都从属于网络互联事业部，归王一男直接领导。
受前几次集团年会上被其他子公司美女“力压”的影响，在燕京招新时，王一男叮嘱智为微博总经理吴定文和智为视频总经理陆恒，适当提高一下漂亮女员工特别是身有才艺的漂亮女员工的比例。
怎么说呢……
忽略争风吃醋的负效果，赏心悦目的漂亮女员工能提高办公平台的士气和凝聚力，并且增强男员工工作时的幸福感，所以，对王一男这个提议，吴定文和陆恒举双手支持，并且坚决贯彻落实。
结果就是，大半年下来，集团燕京分公司里的美女比例直线上升。
需要指出的是，智为微博和智为视频并没有因为招才艺美女而放低招聘岗位的硬标准，吴定文和陆恒完全是用“有道智为”的金字招牌和优越的薪酬福利待遇把学历资历过硬并且身怀才艺的美女吸收进了公司。
事实上，背靠有道这个强大集团，加上智为科技的实力，智为微博的知名度，以及优厚的薪酬福利待遇，有道集团燕京分公司的“招聘竞争力”在国内都是一流的，很多应届毕业的本科生硕士生甚至博士生都将有道燕京分公司视为“第一档”就业选择，而这也就给了吴定文和陆恒手扒拉着挑的底气。
渐渐的，凯晨世贸中心东座有道燕京分公司“有美女”的说法不胫而走，附近的餐厅、咖啡馆、运动馆都在流传凯晨世贸中心东座是“美女集中营”。
8月7日这天晚上，“美女集中营”里的美女全都推掉了原定的节目和应酬，坐在公司里等待在12楼会议室里开会的那位“男神”级老总开完会来平台视察。
尽管很多人都在期待边学道来视察，但是否会有视察，根本没人说得清。
在智为科技自己开发的内
