三个月之内你们工作出色的话，我可以既往不咎。”
听到这里，不少人心里松了口气。
大棒打完了，郭守云拿出了甜枣。
“…我奉行精英管理，可变薪酬制度和合伙人制度。所以，在接下来泛太平洋集团的经营中，谁能够给公司带来更多的利益，谁就能够拿到更多的奖金。奖金的70%将用来购买公司的股份，30%将留给你们自用。”
“老板，用奖金购买公司股份是强制性的吗？”乔纳森·韦尔道。
“没错。把太多钱留在手里并不是什么好事情。我希望公司的精英能够把更多的精力放在公司经营上，而不是把金钱和时间放在对奢侈的生活享受上。另外，我想留下那些对公司命运认同，并且努力把它变的更好的人，而不是单纯为了钱，或者捞一把就走的人。”
人的思想是最奇妙的东西。最开始的时候，郭守云面对一家有着前途光明的公司，类似苹果、亚马逊等，恨不得把所有的股份都留在自己手里。现在随着知识的积累，经验的丰富，这种‘守财奴’式的经营方式，也在一点点改变。到现在，郭守云依旧认为股权很重要。但在保证自己对企业拥有绝对经营权的股权条件下，他不介意把其余股份分给那些能够让企业快速成长的商业精英。
毕竟，只有众人拾柴，火焰才能高！如今已经不是单打独斗就能致富的年代了。
“好了，今天的会议就开到这里，董事会的人留下，其他人可以离开了。”
随着其他人离开，包括郭守云在内八个人留了下来。按道理来说，董事会的构成人员应该是奇数。但目前而言找不到更合适人选的情况下，郭守云并不打算纳入新成员。毕竟，董事会是掌握泛太平洋能源集团的最高级决策层，这里的每一个都必须是认同公司命运的顶级商业精英。
等房门重新关闭后，郭守云道：“想必你们也明白，以后董事会就是公司的最高管理层。所有关于公司的重大决策，必须得到董事会或者我本人的同意
