第二百二十二章经营策略
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“第二，卖掉公司的私人飞机与豪华车队；取消无偿给予的职业棒球队‘旧金山巨人队’的季票；取消只有高管享用的豪华餐厅，不超过100人的高管团队，却每月消耗超过200万美元，实在太浪费了，以后公司任何人都必须在一个餐厅就餐。还有，降低出差报销比例，任何人出差，都不得乘坐头等舱和五星级酒店，三星级酒店或者经济舱就很不错。”
乔纳森·韦尔毫不犹豫的削减公司高层福利待遇的建议，不出意料的在会议室中引来了一片哗然。
由俭入奢易，由奢入俭难。舒服的日子过惯了，谁也不愿意再去过穷日子。
“韦尔先生，我同意在公司经营遇到困难的时候，通过节省开支来度过危机。但你刚才的建议是不是太过了？”
“就是，我们是公司高管，不是大街上要饭的乞丐。”
“如果真按照这种标准实施，那我情愿辞职，否则再见到之前的朋友，还不被他们嘲笑？”……
会议室中绝大多数人都表示了反对。对于这种情况，乔纳森·韦尔并不意外。当初在南加州的时候，他同样的建议就因为反对声太大而被董事会否决了。这次，之所以提出来，是因为他在郭守云身上看到了希望。通过之前对对方的研究，他有很大的把握能够争取到对方的支持。因为，从凤凰、矩阵等企业上，能够看到同样的痕迹。
注意到乔纳森·韦尔的目光，其余人也逐渐平复下来，把眼神集中到了中央沉默的年轻人身上。不管他们如何争论，这才是真正可以做主的人。
意识到气氛的改变后，默默观察众人之前表现，并把它记在心里的郭守云微笑道：“乔纳森，刚才你不是说在节流方面有三条建议吗？第三条是什么？”
“第三条是改造公司老化的管线。无论是南加州，还是太平洋，都有很多上世纪四五十年代建设的老管线。经过长时间的使用后，不仅老化严重，而且还存在大
