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第一千七百五十六章 争论和妥协 (第2/4页)

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几个胆子大的在悄悄讨论着里面的输赢。

谁打谁啊,谁骂谁了之类的。

私底下八卦八卦,不过公开讨论还是没胆子的。

毕竟里头吵架的人,要么是值班大臣,要么是行走大臣,全都是正二品或从二品的高官,随便那个他们都得罪不起。

这一方御书房内厅的激烈争吵,持续了好几个小时,最后才是停息了下来。

当争论结束的时候,自然也就意味着福利改革方案的细节已经是被敲定了下来。

出门的时候,陈立夫一脸轻松,因为他得到了自己最想要的,那就是福利改革方案被确定下来了,哪怕具体细节不如自己的预期,但是有总比没有好,而且万事开头难。

只要开了头,后期陈立夫就能继续推动持续改革!

至于贾文柏那边也是没有觉得太糟糕。

虽然说福利改革方案最终要施行,但是贾文柏却是在诸多细节方面上争取到了不少的好处。

比如说在非常关键的具体最低薪资上,贾文柏成功的把数字拉低到了他自己勉强能够接受的地步,不至于短时间内造成企业的人力成本大幅度增加,同时采取各地自行根据当地的平均薪资收入制定的方式。

而且这个各地的细分,不是以省道为单位,而是以州府为单位。

这样一来,也就可以有更多的操作,比如说某个地方的最低薪资如果过高,那么企业就能够迁移到其他最低薪资第一点的地方去。

以松江府地区为例子,按照新规则的话,参考当地的平均收入制定出来的最低薪资水准,是每月不得低于三元。

但是隔壁的嘉兴府、苏州府等地区,其标准却是只有两点五元,而其他地方则是更低,部分地区估计只能有两元左右的水准。

这样也就给了企业更多的灵活性,避免被一刀斩杀。

不过这其实也是其他人所愿意看到的,那就是假如松江府这样的地方人力成本高,那么就可以转移到工商

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