宣平八年的四月份，对于大唐帝国而言，算得上是一个比较重要的月份了，因为上半年举行了改革后的会试后，四月份也是举行了殿试，虽然对于大唐王朝而言，殿试的重要性只能说是一般般，因为只要考生不是太出格，那么基本上就不会落选。
殿试的目的其实已经不是用来选拨人才了，而是根据考生做做出的各种策论等考题，给他们制定一个未来的任职方向，因此最近两年，殿试的考题也是越来越多，往往策论就会出十几二十道题目，但是，考生只需要选择其中一道题目应答即可。
而今年的殿试，也是加入了面试这一环节，由吏部官员以及礼部科举司的官员还有其他各部门选派的官员结合在一起，组成众多的考官团体，然后分批对考生进行一个简短的面试。
这种面试，主要还是给那些准备招收新官员的部门主官们一个当面考察新科官员的机会，那个啥，招进来就是自己的下属，谁都希望自己的下属更好一点啊。
当然了，部门各主官的意见只能是参考意见，他们面试考察后，可以提出申请，把某名新科士子派到自己的部门来，但是掌握决定权的依旧是吏部。
吏部才是拥有对官员进行考评、安排职务的官员，虽然说他们能够直接决定的权限也只局限于在地方官员正四品以下，中央正五品以下，但是对于高于这个级别的官员，他们也是可以通过举荐多名候选人的方式向李轩进行举荐，至于李轩最后会不会从他们举荐的人里挑选一个出来，那就是谁也不知道了。
对于高级官员的任命，从来都是李轩独断的，而候选人的来源也是多种多样，有地方巡抚等高官的举荐，有京畿各部高官的巨舰，也有礼部的举荐，此外有时候李轩也会让翰林院组织科考核并举荐名单，如果是重要职务，有时候他干脆会让内阁举行会议进行举荐，或者干脆是直接开御前内阁会议，讨论候选名单，最后由李轩决定人选。
当然了，这种需要开会讨论的任命，往往就是从二品以上的大员了，
