点头：“对。”
魏君问：“请问她的薪水是多少？”
王传一愣：“这我不是非常清楚。”
魏君道：“我这边有一份贵公司工资表，你看对不对。行政助理期间六月的薪水是七千元，转为行政秘书后薪水是两万三千元，这个工资给的是比较高的，我想也是人事部考虑到六月是为证人你做专职秘书的原因。六月成为私人秘书后，薪水提升到了四万八千元，享受三倍基础奖金待遇，算下来平均一个月大概是七万左右。这薪水似乎太高了？贵公司分部门主管和经理月薪也才七万，而且只有2.5倍奖金。只有部门主管和经理，副总裁才享受三倍奖金。”
王传看六月一眼道：“她很能干的。”
魏君：“这个薪水和冼钱无关？”
王传回答：“无关。”
魏君点头：“最后是私人助理，私人助理取消奖金，薪水没有变化，一个月七万。但是享受证人你私人补贴，这边没有记录，按照税务机构的记录，六月成为私人助理后，每月的收入大概为二十万。”
王传点头：“我和人事部说明过，按照二十万发，不足部分记我的账。”
工资不是老板想给高就可以给高，老板必须考虑到其他人有意见，还有公司的财务制度。六月的七万月薪已经非常高了，在公司有很多不好的议论。但是王传认为六月的工作做的很好，不仅处理好自己的公事，而且还帮忙照顾好自己的家庭，于是就自己垫钱给六月发薪水。
魏君问：“给20万月薪的时候和冼钱有关吗？”
王传回答：“没有，我这人对钱看的很轻。六月是我身边的人，帮了我很多，我不能亏欠她。至于冼钱是另外一回事。”
魏君：“我能不能这么理解，六月帮助你冼钱并没有给他加薪水。”
王传点头：“可以这么说。”
魏君：“六月帮助你处理烈焰财务，有没有因此加薪水？”
王传摇头：“没有，不过…
