人士非常之多，不少都是欧美最顶尖的几家常青藤毕业，又经过了雅达利公司系统性的培训，在游戏设计方面，都是全球第一线的水平。
虽然这些年来雅达利并没有诞生什么经典游戏，但并非是技术人员的问题，而是整个管理层只看重数量而忽略质量的结果。
斯隆答道：“对，索尼这段时间也在全力挖人，现在很多与我们已经有接触的雅达利工程师，也被索尼或者其他游戏公司盯上了，这让我们的招聘变的比以前难了。”
徐志想了想说：“没关系，普通的技术员就算了，一些有游戏开发项目主管经验的人，你可以答应给他游戏开发阶梯分成的协议，只要人过来了，就不是问题。”
美的公司对于内部能够自己开发游戏的工程师，都给予了非常高的待遇，最高级的一条就是利润阶梯分成，只要达到了规定最低的销量，那么剩余多的产生的利润，公司会给予开发人员一定的分成。
这种合约自然是公司拿利润的大头，但对员工来说，如果开发出了一款不错的游戏，即使是一小部分利润的分成，也是一笔巨额收入，这比起当前环境下，其他游戏公司内部，大部分人拿着死工资要强得多。
虽然要给员工分成，但这也刺激了员工的积极性，公司也因此获得了更高的利润。
最近两年，徐志已经很少再拿出后世的游戏，而美的公司也是靠着这种策略，开发出了不少新的游戏，避免了公司太过于依赖那几款简单游戏。
斯隆点头答应道：“ok，boss，雅达利内部不少人都有着大量开发游戏的经验，我们公司的政策显然更适合他们。”
徐志笑道：“那这件事你多辛苦点，目前来看，街机市场已经开始萎缩，我们公司游戏业务的重点已经变成了电脑游戏和家庭主机游戏，这两种与街机不一样，需要大量的新游戏，才能够稳住目前的市场。”
街机虽然销量有很大的限制，但利润够高，这一块一直是美的公司最大的利润业务。但市场
