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第1316章 集团运作 (第2/3页)

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能够给工人更多的实惠。

天音电子厂的五一劳模表彰大会很快就被制成了简报,和招聘启事一起贴到了厂门口以及sz市内各种招聘中介单位这广告板上,而劳模手捧荣誉证书和一沓沓大团结的图片过于震撼,以至于前来天津电子厂应聘的人数越来越多,高峰时期,每天的人数甚至能达到5000人左右。

而为了挑选出其中的精英人才,程清妍设立了专门的人才评估部门,先从应聘者中选出有学历高有工作经验以及年轻的应聘者,然后再把他们安排到相应的岗位进行两个月左右的实习期,实习期可以拿到80%的工资,最终通过考核的人将会签订一年一期的正式用工合同,享受100%的工资以及各种奖金福利。

人在一个岗位工作时间长了其实都或多或少有些惰性,尤其是在一个单位工作时间长了的老员工,工作生活的一成不变让他们逐渐丧失了锐气和工作的动力,导致的结果就是工作效率越来越慢,加上和工厂的领导同事混熟了,形成了一个小圈子,工作上更容易,得过且过混日子。

但是程清妍从来就不养闲人,对于一些工作效率下降的老员工也从来不手软,在她面前没有人情可讲,一切都以考核报表为主,她给管理人员和一线职工同时设立了末位淘汰制,每个月都会开除绩效排名最后5%的员工,然后让挑选出来的新鲜血液补充这些岗位。

不过在技术岗位方面,考核则没那么严格,而且这方面的人事是由段云负责的,他从来不轻易开除任何一个技术人员。

段云对技术人才的招聘规模绝对称得上是深圳之首,无论这些技术人员的专业有没有用处,段云都会和他们签订至少三年的用工合同,光是4月份的时候,段云就招聘了40多名大学生和中专生,并把他们全部安排到了芯片厂那边的技术研发中心。

现如今段云已经给这些技术人员划分了三个等级,具有10年以上研发经验,并且能够独当一面领导项目研发组的,比如之前的那5名退休教授,以及黄丽仪,蒋

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