纳兰子建接着说道：“遍观那些伟大的企业，几乎全部都是上百年甚至几百年的企业，即便因互联网时代的浪潮涌现出了大量巨无霸新兴企业，但只要深挖其根源，他们背后的资本仍然与那些传承久远的企业有着千丝万缕的联系。而这些企业的核心不是欧美国家所标榜的自由市场经济，其根本模式也不是所谓的股份控制职业经理人代理，更不是民主制”。
见两人的目光中多了一抹好奇，纳兰子建停了下来，深吸一口气，掷地有声的说道：“是家族制”！
“荒唐”！朱建民怒喝了一声，“绕了半天，原来你是在为你们这些财阀的存在找理论支持”。
纳兰子建摇了摇头，“如果世界上有一种适合所有企业长久发展的模式，那就只有家族制。华夏上下五千年的历史，早已尝试过所有的模式。周朝的分封制实际上就是一种股份制，战国时期，苏秦挂六国相印，公孙衍在魏、赵、韩、燕、中山国都当过宰相，那个时期，今天做齐国宰相，明天做魏国宰相，实际上就是一种职业经理人制度。西方国家鼓吹的那一套现代经济理论，华夏老祖宗早在几千年前就玩儿过了，而且早就证明玩儿不通”。
“而世家、家族不仅有血脉凝聚和共同的精神传承，更重要的是那是自家的产业，他们会比任何职业经理人都上心，哪怕就是某一代蠢了点，但长久形成的规则能最大限度的保障这艘大船不偏离航向，九头小猪向一个方向拉，也远远好过四匹大马朝四个方向拉”。
朱老爷子淡淡的看着纳兰子建，“财阀做大，控制经济运行的方方面面，这是一种新的剥削制度”。
“外公，这个世界上没有绝对的公平，也不存在没有剥削的社会。但，可以做到相对的公平”。
“怎么相对的公平”？朱建民曾经主抓过经济，虽然对纳兰子建的谬论很不屑，但也想听听他还有什么自圆其说的借口。
“我们华夏有全世界独一无二的文化优势。欧美的价值观是利益至上，他们的家族企业可
