用的完全是法治，用制度来管理，他们忽略了人治的人性化，最终给自己套上了一个枷锁。”
赵新宇点点头，“其实无论是人治还是法治都是很好的制度，如果两者能够融合贯通的话，哪怕是两者能够出现平衡，无论是国家还是集团都能快速发展。”
“我回去的和小佳他们说道说道，这东西还真的好好研究一下，规矩是死的人却是活的，必须的改变才能让集团更富生机。”
“赵新宇，这些你都是从哪里学到的，无论是什么课程可都没有这些东西。”
孟烈摇摇头，“梦梦，这些可不是书本中能够学到的，都是社会实践，更或者你看看史书。”
杜梦楠摇摇头，“还是算了吧。”
“这也是你们一直对于新宇根本不去管理帝君集团却能让帝君集团快速发展的疑惑所在，现在你们知道新宇的出发点，你们再去研究一下帝君集团的管理模式就知道了。”
“可一旦遇到偷奸耍滑的人……”
“每一个地方这种人都会存在，如果是制度管理的话，这种人只需要几次就会被开除，可如果人性和制度协同管理，你首先让他知道自己错误所在，让他自己改变，就好像是当初赵世明他们几个，那个时候新宇接纳他们几个的时候，所有西韩岭的人都反对，可现在呢，是新宇让他们认清了自己问题所在。”
“爷爷，这东西听起来简单，不过做起来太难了，针对一个人两个人可以，帝君集团现在可是有百万之多的工人。”
“潜移默化，最上面的人行得正走的端，他下面的人也会跟着效仿，可一旦上面的人走了歪路，下面的人也同样跟着，那样的集团别说是发展了，能不能生存下来都是问题。”
“我们好像听明白了，赵新宇，现在的人对于这些还真的了解太少，你的这些理念还真的可以出一本书，让人们知道在规矩之外还有一种无形的规矩。”
“这个还真的可以，如果每一个人都像新宇这样的想法，那社会就
