，觉得还不如当初的自己，最重要的就是特别不自信。
都知道星海投资工资高，是找工作的首选去处，星海投资现在很少招人，每年虽然都有校招，但校招的人基本上都是分到子公司，留在星海投资总部的人很少很少。
所以人资发出公告之后，短短两天内就收到了上千份简历。
星海投资要招秘书，不是下面子公司，而是总部要招秘书，这可是难得的好机会。
只要进了星海投资，就可以脱离贫困阶层，这已经在上班族中形成了广泛的共识，年薪至少六十万起，这可比什么外企吃香多了，比那些互联网巨头也要吃香。
毕竟那些互联网巨头的文秘岗位也不可能刚去一年两就能拿到这么高的年薪。
关键还是董事长办公室秘书，这个可就太香了。
经过几轮筛选，最终就剩下了十三个比较符合要求的。
这十三个人选首先就是颜值担当，也不知道什么时候形成的规则，给沈老板招秘书颜值成了第一标准，可能下属们都觉得给沈老板招个颜值不过关的，会影响老板心情。
然后就是学历，只要硕士研究生，博士不要。
这是沈老板划的线，为什么不要博士，沈老板没说过，下属们也不敢问。
至于专业，反到没什么限制，只要会写公文，外语过关就可以了。
本来投了简历的还有好多其他企业想跳槽的，甚至还有星海投资下面子公司的人，其中不乏颜值担当、学历亮眼、有工作经验的，可按照蓝婷婷的要求，这些人都被刷掉了。
进入最终面试环节的，全部都是即将毕业的应届硕士研究生。
在蓝婷婷看来，那些已经有了工作经验的，都没什么可塑性。
应届毕业生虽然缺乏经验，但一张白纸好作画啊！
好吧，来点实际的，主要是蓝婷婷觉的那些已经参加工作的都已经学精了，自己还是个半生不熟的新丁呢，这种人她不太好驾驭，所
